El 40% de los trabajadores estadounidenses están pensando en dejar sus trabajos pronto: a dónde ir

Más de 4 millones de personas han renunciado a sus trabajos cada mes en los EE. UU. en lo que va del año y, según una nueva investigación, esta tendencia sin precedentes no terminará pronto.

Alrededor del 40% de los trabajadores estadounidenses están considerando dejar sus trabajos actuales en los próximos tres a seis meses, según un informe de la semana pasada de McKinsey & Company, que incluyó a 6294 estadounidenses entre febrero y abril.

“Esta no es solo una tendencia pasajera o un cambio relacionado con la epidemia en el mercado laboral”, dice Bonnie Dowling, una de las autoras del informe, sobre el aumento de las tasas de abandono del hábito de fumar. “Ha habido un cambio fundamental en la mentalidad de los trabajadores, su voluntad de priorizar cosas en sus vidas además del trabajo que tienen… Nunca volveremos a ser como eran las cosas en 2019”.

Conversaciones como esta sobre la “Gran Renuncia” a menudo se centran en por qué las personas renuncian: salarios bajos, pocas oportunidades para avanzar en la carrera, horario de trabajo inflexible, pero lo que escuchamos a menudo es lo que sucede. despues, despues La gente está dejando sus trabajos.

McKinsey and Co. también ha hablado con más de 2800 personas en seis países (Estados Unidos, Australia, Canadá, Singapur, India y el Reino Unido) que han renunciado a sus trabajos de tiempo completo en los últimos dos años para averiguar dónde están los trabajadores. van.

Casi la mitad de los que renuncian a sus trabajos están cambiando de industria

El informe encontró que alrededor del 48% de las personas que dejaron de fumar buscaron nuevas oportunidades en diferentes industrias.

Dowling señala dos factores que impulsan este éxodo: la fatiga pandémica y mejores perspectivas para asegurar un puesto mejor pagado en un mercado laboral ajustado.

“Mucha gente se ha dado cuenta de cuán volátil o insegura es su industria durante la pandemia, especialmente aquellos que trabajan en primera línea”, dice Dowling.

Al mismo tiempo, las empresas aún luchan por atraer y retener empleados, un patrón que sin duda ha causado muchos problemas a los departamentos de recursos humanos en los EE. de alcance antes de la pandemia. .

“Cada vez más empleadores están abriendo sus puertas para cerrar la creciente brecha de talento a la que se enfrentan”, agrega Dowling. “Dan prioridad a las habilidades sobre la formación académica o la experiencia laboral previa, creando más oportunidades en todos los sectores para quienes buscan trabajo”.

Algunas industrias están perdiendo talento más rápido que otras: más del 70 % de los trabajadores que renuncian a sus trabajos de consumo/venta minorista y finanzas/seguros cambian de industria o abandonan la fuerza laboral por completo, en comparación con el 54 % de los trabajadores de la atención médica y la educación que hicieron tal cambio. .

Otros renuncian para iniciar su propio negocio o emprender un negocio no convencional.

El informe señala que casi la mitad (47%) de las personas que renuncian sin un nuevo trabajo eligen volver a la fuerza laboral, pero solo el 29% regresa a un trabajo tradicional de tiempo completo. Estos porcentajes provienen de un Una encuesta de March McKinsey & Co. de 600 trabajadores estadounidenses que abandonaron voluntariamente sus trabajos sin otro trabajo.

El 18% restante de las personas encontró un nuevo rol con horas reducidas trabajando de manera temporal, temporal o de medio tiempo o decidió comenzar su propio negocio.

“La gente ya no puede tolerar a los malos jefes y las culturas tóxicas, porque pueden irse y encontrar otras formas de ganar dinero sin estar en una situación negativa”, dice Dowling. “Ahora hay más trabajos que nunca gracias a nuestra mayor conectividad”.

Más personas eligen ser su propio jefe: en el transcurso de la pandemia, las nuevas aplicaciones comerciales han crecido más del 30 %, con casi 5,4 millones de nuevas aplicaciones solo en 2021, dijo la Casa Blanca en un comunicado de prensa de abril.

No se trata solo de escapar de un ambiente de trabajo tóxico. Estos esfuerzos poco convencionales también satisfacen el creciente deseo de flexibilidad de las personas. La libertad de trabajar desde cualquier lugar o elegir su propio horario se ha convertido en el beneficio más buscado durante la pandemia, tanto que las personas valoran la flexibilidad tanto como un aumento salarial del 10 %, según Investigar Del proyecto de investigación de la FMH.

Dejar de fumar rápidamente podría durar hasta 2022 a menos que las empresas hagan cambios “significativos”

Incluso con una posible recesión que se avecina, Dowling espera que las personas continúen renunciando y cambiando de trabajo a un ritmo elevado en los próximos meses.

Gran parte de esta tendencia ha sido impulsada por un cambio “drástico” en las normas sociales en torno a dejar de fumar. “Durante mucho tiempo, no dejabas un trabajo a menos que tuvieras otro; eso es lo que todos aprendieron y lo que hizo la gente”, dice. “Pero eso ha cambiado drásticamente en los últimos 18 meses… Ahora, la actitud de la gente es: ‘Estoy seguro de que cuando quiera trabajar, habrá algo para mí'”.

En lugar de lamentar la persistente escasez de mano de obra, dice Dowling, las empresas deben ver el panorama económico cambiante en los Estados Unidos como una oportunidad para remodelar la forma en que trabajamos y construir un mejor modelo.

“Se trata de todo, desde incorporar flexibilidad en nuestra doctrina hasta reevaluar cómo valoramos a nuestros empleados y brindarles los recursos que necesitan para hacer su trabajo… Todos los empleadores tienen el poder de realizar estos cambios significativos”, agrega. “Pero tenemos que comenzar a tomar medidas, en lugar de contenernos y esperar que las cosas vuelvan a la ‘normalidad anterior a la pandemia’, porque todas las señales apuntan al hecho de que no lo harán”.

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