Stand With Production Union lanzado con IATSE – The Hollywood Reporter

En el transcurso de unos días en octubre de 2021, mientras veían la película y los miembros regulares del equipo de televisión de IATSE amenazaban con ir a la huelga, un productor y supervisor de producción que trabajaba en un gran trabajo comercial consideró hacer su propio stand.

Erin Weil y Sean Cage estaban trabajando en una campaña publicitaria multimillonaria para una importante empresa de tecnología que los estaba empujando al punto de ruptura: la producción requería muchas horas y tiempos de viaje, orquestando múltiples tomas y superando la amenaza del mal tiempo, todo mientras la producción Se le pidió al equipo que pusiera más en sus platos. (Wile y Cage se negaron a anunciar los nombres de las empresas involucradas, pero El reportero de Hollywood Confirmaron los detalles de la filmación con otros trabajadores del proyecto). Finalmente, tres días después de comenzar la filmación y después de decir que habían planteado inquietudes no abordadas, Wile y Cage, el supervisor asistente de producción del proyecto, dejaron la producción y los asistentes, el equipo de cumplimiento de COVID y el supervisor de guión. hizo lo mismo.

Fue una gran decisión, teniendo en cuenta que los equipos de producción de comerciales no están sindicalizados y varios de estos trabajadores dependen de relaciones cercanas con las empresas para conseguir trabajo. Cage envió un correo electrónico al productor ejecutivo de la campaña, en el que pedía un “trato justo y humano” para varios colegas, y pronto la historia de esta rara reunión del equipo de producción comenzó a extenderse por todas partes. Cage dice que ella y Will recibieron “cientos” de correos electrónicos y muchas llamadas telefónicas sobre sus acciones. Para mantener la conversación sobre las condiciones de trabajo, la pareja organizó un “ayuntamiento” virtual la semana siguiente, al que asistieron cientos de personas. “Erin y yo dijimos, está bien, algo está pasando en este momento”, dice Cage. “A partir de ahí, continuamos albergando ayuntamientos que poco a poco se volvieron cada vez más sobre la regulación”.

Así que fundó Stand With Production, un grupo laboral de base fundado por Wile y Cage que ahora está tratando de unir a los miembros de los departamentos de producción de publicidad televisiva con IATSE. El grupo, que publica el jueves con sus esfuerzos sindicales, busca reunir a asistentes de producción, asistentes de supervisores de producción, supervisores de producción, productores de línea y productores en un sindicato nacional. Actualmente están recolectando tarjetas de autorización sindical y, en última instancia, quieren buscar el reconocimiento voluntario de la Asociación de Productores Comerciales Independientes (AICP), que negocia en nombre de las empresas comerciales y de posproducción independientes con los sindicatos, pero aún no se ha acercado a esta pregunta. . (AICP se negó a comentar en este momento).

Banner “Stand con la producción”.

Cortesía de StandWithProduction

Stand With Production tomó la decisión de intentar la sindicalización gradualmente. Después del ayuntamiento inicial del grupo en 2021, siguieron más reuniones virtuales, y Wile y Cage comenzaron a hablar en privado con los trabajadores del departamento de producción, quienes generalmente manejan la logística de las imágenes comerciales de televisión mientras administran el presupuesto y las comunicaciones con la productora del proyecto. Agencia y cliente. Inspirado por una de esas conversaciones, un grupo de miembros de Stand With Production redactó un conjunto de “Directrices de producción” que detallan los estándares de trabajo para las divisiones de producción que el grupo cree que deberían implementarse a nivel de la industria. Las pautas sugieren qué tasas de salarios diarios el grupo considera aceptables y cómo estas tasas podrían aumentar a medida que aumenta el costo de vida; También hacen sugerencias sobre cómo pagar a los trabajadores que trabajan más de 12 horas al día y/o trabajan seis o siete días consecutivos a la semana. Más de 1.700 trabajadores de producción y simpatizantes de la industria han firmado una petición en apoyo de las Directrices, y Stand With Production ha alentado a sus miembros a pedir a los empleadores que respeten las Directrices en las negociaciones laborales. (Inicialmente, el grupo planeó realizar un retiro adjunto a las pautas, pero luego desechó esa idea; sin embargo, las pautas y la amenaza de retirarse “nos dieron un poco de poder político” y aumentaron los salarios de algunos trabajadores, dice Weil). Stand With Production también ha compilado una base de datos con los nombres, información de contacto y áreas de miles de trabajadores en el campo.

A fines de 2021, un miembro de Stand With Production comenzó a comunicarse con varios sindicatos, incluido IATSE, para explorar opciones grupales. Sin embargo, los sentimientos sobre si el grupo debería ser sindicalista han sido mixtos: el productor de línea Josh Jupiter señala que inicialmente se sintió “extremadamente negativo” sobre la formación de sindicatos, mientras que el asistente de producción Hank Hartnell dice que era escéptico sobre la restricción del sindicalismo por parte de los miembros del grupo. ahora son partidarios de IATSE Engine Union). Además, “creo que la mayoría del grupo sintió que ir con un local sería difícil porque estamos dispersos por todo el país”, dice Weil.

Según el grupo, varias organizaciones, entre ellas Communications Workers of America, expresaron interés en hablar con el grupo, pero IATSE hizo la oferta más convincente para unirse al sindicato con su organización. El sindicato se ofreció a tratar de unir todos los roles que reúne “Stand With Production”, organizarlos a escala nacional y dejar que Stand With Production lidere el camino. (THR Me puse en contacto con CWA para hacer comentarios).

Al final del IATSE, era poco común aterrizar en un grupo que ya se había puesto en contacto con varios trabajadores y había compilado una lista de estándares laborales deseables. Una fuente cercana al sindicato dice: “Es inusual pero bienvenido que este nivel de organización exista antes de la campaña sindical real”.

Si bien los organizadores y partidarios de “Stand With Production” dicen que las preocupaciones que quieren abordar a través del sindicato son crónicas, estos problemas han salido a la luz durante la pandemia. Al igual que los miembros de cine y televisión de IATSE que autorizaron una huelga en el otoño de 2021, el grupo quiere limitar los descansos más grandes, los tiempos de turno y la capacitación en seguridad, argumentando que COVID-19 ha ejercido más presión de lo habitual sobre sus equipos. Además, los miembros dicen que quieren aumentar las tarifas estándar porque sus salarios no han seguido el ritmo de los años de inflación; Varios roles que al grupo le gustaría consolidar actualmente no son elegibles para el trabajo de horas extras. Los defensores buscan acceso a planes de pensión y salud sindicales (muchos empleadores de AICP ya ofrecen seguro médico a trabajadores independientes no sindicalizados a través del Plan de Beneficios de Salud para Productores, pero según los miembros de Stand With Production, sus requisitos de calificación son estrictos). El grupo también espera crear programas para la diversidad, la inclusión, la tutoría y la capacitación.

“La pandemia realmente nos ha mostrado todas las grietas de nuestro sistema”, señala Júpiter. Él cree que el sindicato puede inculcar “respeto por el tiempo y realismo sobre lo que nosotros, como seres humanos, podemos hacer en nuestro tiempo”.

En un comunicado, el presidente de IATSE International, Matthew Loeb, señaló que muchos de los problemas que los trabajadores esperan abordar “son los mismos problemas que este sindicato ha luchado por abordar a través de la negociación colectiva durante décadas”. Agregó que muchos miembros preexistentes de IATSE trabajan en comerciales y “su [Stand With Production’s] Pelear es nuestra batalla”.

Sin embargo, Cage dice que Stand With Production quiere preservar las relaciones de sus miembros con las productoras y no participar en una “batalla controvertida” mientras se organiza. Algunos de los roles que Stand With Production e IATSE aspiran a federar, como productores de línea, supervisores de producción y productores de ofertas, pueden ser empleados directamente por las compañías de producción. Además, los trabajadores de producción en los comerciales cambian con frecuencia de un trabajo a otro y, como resultado, muchos de ellos dependen de relaciones cercanas con las empresas a lo largo de sus carreras. El grupo Stand With Production dice que consultaron con algunas de estas empresas mientras se organizaban: “Entendemos que todos en los comerciales, sin importar su posición, están bajo las armas”, dice Kit Garchow, miembro fundador de Stand With Production y supervisor asistente de producción. . “[Employers are] Recibir solicitudes irrazonables recae en la responsabilidad de otra persona. Entonces, lo que hace este movimiento es permitirles tener una base segura para pagar esas demandas irrazonables nuevamente”.

imagen perezosa cargada

Los partidarios de Stand With Production aparecieron en la gala anual de verano de Quixote.

Cortesía de StandWithProduction

Esta no es la primera vez que los trabajadores de producción en comerciales buscan cobertura sindical. Hace algunos años, los supervisores de producción, los supervisores asociados de producción y el Local 871 de IATSE argumentaron en arbitraje con la AICP que estos roles deberían estar cubiertos por una eliminación lateral en el acuerdo comercial local. Los trabajadores involucrados buscaban resolver muchos de los mismos problemas que Stand With Production ahora busca abordar: altas demandas de los productores, plazos de entrega cortos, salarios bajos, dice Chris Valdez, un supervisor de producción que estaba involucrado en ese esfuerzo en ese momento. Al comienzo de la pandemia de COVID-19, dicen las fuentes THREl esfuerzo fracasó, con la AICP luchando contra los casos presentados y disminuyendo el número de trabajadores que apoyaban el caso. El término secundario en cuestión se eliminó en las negociaciones del contrato realizadas en 2019.

Basándose en su experiencia anterior tratando de obtener cobertura bajo un acuerdo sindical, Valdez inicialmente se mostró escéptico del grupo Stand With Production. Sin embargo, después de conocer a los organizadores y enterarse de que IATSE estaba apoyando el esfuerzo de publicidad televisiva, se convirtió en partidario. Esta vez, la unidad obtuvo un “gran tiro porque es el último tiro”, dice. “Si no sucede ahora, nunca sucederá. La gente es llevada al límite… así que es todo o nada”.

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