Recesión Recesión Conmocionado y consternado por este aumento en el empleo

Piden una recesión para “obligar” a la Fed a pivotar. Pero es difícil tener un estancamiento oficial con más empleo y salarios más altos..

Escrita por Wolf Richter para WOLF STREET.

No fue el mayor crecimiento laboral de la historia, pero fue significativo y superó el crecimiento laboral promedio previo a la pandemia. Los empleadores agregaron 528.000 trabajadores a sus nóminas en julio y 2,79 millones en los últimos tres meses. Los salarios han aumentado, pero menos que la hiperinflación, y el número de desempleados que buscan activamente trabajo ha caído al nivel más bajo desde 2000, al borde del colapso de las puntocom.

Fue una terrible decepción para los defensores de la recesión que quieren una recesión más que cualquier otra cosa porque, según su razonamiento, “obligará” a la Fed a pivotar y comenzar a recortar las tasas, a pesar de lo que dice la Fed, y terminar con esto. horrible QT En un mercado adicto a la flexibilización cuantitativa y se sofocará bajo Qt. Quieren que la Fed revierta el endurecimiento aunque apenas haya comenzado (demasiado tarde), para que las acciones continúen disparándose hasta la luna.

Un día tendremos una recesión y eventualmente habrá una recesión. Lidiar con esta inflación desenfrenada probablemente requerirá una caída, sin embargo, una caída superficial puede no ser suficiente para hacer el trabajo, ya que esta inflación se está afianzando.

Pero es muy difícil tener un estancamiento oficial con este tipo de mercado laboral, con empleo y salarios creciendo fuertemente, con desempleo cayendo.

La Oficina Nacional de Investigación Económica (NBER) llama a las recesiones en los Estados Unidos, la definición de NBER ha sido la misma durante décadas, sin cambios, y su definición incluye métricas del mercado laboral, algunas de las cuales tenemos hoy.

Esta solidez en la nómina está respaldada por otros datos, como el número aún históricamente alto de vacantes laborales informado por los empleadores para el mes de junio, combinado con una interrupción y movilidad masivas entre los trabajadores con mucha confianza que se dirigen a trabajos mejor remunerados, y en medio de intensas contrataciones de antes de los empleadores para cubrir sus puestos de trabajo.

Bueno, las nuevas empresas que queman efectivo ahora están preocupadas por quedarse sin efectivo para quemar, ya que obtener combustible nuevo para quemar es cada vez más difícil, y están tratando de reducir sus tasas de quema reduciendo sus cheques de pago. Entre ellos se encuentran Robinhood y otros ex VIP, algunos de los cuales se convirtieron en campeones en la columna de acciones explosivas, que perdieron mucho dinero mientras estuvieron allí. Pero este es un rincón pequeño, y muy loco, del mercado laboral, y la cantidad de despidos es minúscula en comparación con el mercado laboral en general.

En general, los despidos y despidos en junio y meses anteriores estuvieron en mínimos históricos. Todavía hay una escasez significativa de personal en el sistema de salud, los sistemas escolares, las aerolíneas y muchas otras industrias.

Así, el número total de trabajadores en nóminas no agrícolas aumentó en 528.000 en julio hasta los 152,54 millones de trabajadores, un nuevo récord, superado finalmente y por primera vez en el nivel más alto antes de la pandemia, según una encuesta de establecimientos de la Oficina de Estadísticas Laborales. Este Dia. Este número de trabajadores de nómina continúa al ritmo de la tendencia previa a la pandemia (línea verde):

Trabajadores, incluidos autónomos y empresarios.

Los hogares informaron que el número de personas con trabajo, incluidos los trabajadores por cuenta propia y los empresarios no registrados en los datos de empleadores anteriores, aumentó en 179.000 en julio y en 185.000 en los últimos tres meses a 158,3 millones.

Curiosamente, el número de personas en la nómina de los empleadores está aumentando considerablemente, mientras que los hogares informan un aumento mucho menor en el número de personas empleadas, incluidos los autónomos y los empresarios. Esto puede deberse en parte a que las personas que trabajan por cuenta propia están regresando al trabajo regular con una empresa, y los empleadores reportan ganancias, pero para las familias, la persona acaba de pasar del trabajo por cuenta propia a trabajar en la nómina de la empresa. Y eso tendría sentido en medio de la contratación agresiva por parte de los empleadores.

El número de parados es el más bajo desde puntocom.

El número de desempleados que buscan trabajo activamente se redujo en 242 mil a 5,67 millones, por debajo del nivel más bajo antes de la pandemia y marcando el nivel más bajo desde 2000.

La mano de obra está estancada.

La plantilla -personas que trabajan o buscan activamente trabajo- cayó en 63 mil en julio, segundo mes consecutivo de caídas, a 163,9 millones, donde se encontraba principalmente en febrero.

Se ha pensado mucho acerca de por qué la fuerza laboral ha fallado. Se citan todo tipo de justificaciones que funcionan juntas: la dificultad y el costo de encontrar una guardería; la necesidad de cuidar a parientes ancianos; tasa de exceso de mortalidad desde 2020; Problemas de salud asociados al virus Covid. una ola masiva de “jubilaciones” de personas que ya tienen suficiente gracias a la inflación masiva de los precios de los activos; Como dije, la segregación por edad, donde las personas mayores que quieren trabajar dejan de buscar trabajo porque no pueden convencer a nadie en su industria para que los tome en serio (particularmente en tecnología), y cuando dejan de buscar trabajo, están fuera. de la mano de obra Y la lista de razones continúa.

Mucha gente, incluida la Reserva Federal, sugiere ahora que es posible que la antigua fuerza laboral normal nunca regrese, y que hay cambios permanentes en el mercado laboral que solo ahora estamos tratando de descubrir.

Los salarios de los no gerentes han aumentado, pero aún se ven superados por la hiperinflación.

Ganancias medias por hora gestión del cambio trabajadores Programadores, camareros, profesores, policías, ingenieros, trabajadores de la construcción, etc. subieron un 0,4% en julio desde junio y un 6,2% desde hace un año hasta los 27,45 dólares la hora. Este fue el décimo aumento anual de más del 6% consecutivo.

Estos aumentos anuales de más del 6 % (aparte de las distorsiones en 2020) fueron los más grandes desde principios de 1982. Pero todavía son superados por la hiperinflación, con un IPC inflado en más del 9 %.

Tasa de empleo de la poblaciónque rastrea el porcentaje de personas en edad laboral, que es del 60 % y ha estado aproximadamente en el mismo rango desde marzo, pero un punto porcentual completo por debajo del rango previo a la pandemia del 61 %, que es paralelo a una fuerza laboral vacilante.

Tasa de desempleo, En su definición más estrecha, el porcentaje de personas que están en la fuerza laboral pero no trabajan, ha bajado al 3,5%, donde estaba antes de la pandemia. Si el mercado laboral se debilita, esta tasa aumentará, como lo ha hecho cada vez. Pero ella todavía tiene los pies en la tierra.

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