La historia detrás del informe de empleos gubernamentales de julio

El presidente Joe Biden celebró el 5 de agosto el informe de empleos de julio mejor de lo esperado y lo calificó como “el resultado de mi plan económico para construir la economía desde abajo hacia arriba y en el medio”.

Aunque la Casa Blanca inicialmente esperaba un número menor, la administración Biden y otros demócratas en Washington celebraron esos números.

Una cifra clave de 528.000 nuevos empleos el mes pasado permitió a Estados Unidos acercarse a los 22 millones de empleos perdidos durante la pandemia de COVID-19. Pero los analistas de mercado profundizan en los datos y encuentran nuevas tendencias y nuevos obstáculos que la economía aún debe superar.

¿Están los trabajadores preocupados por el estancamiento?

Una encuesta de Insight Global en julio encontró que casi el 80 por ciento de los trabajadores estadounidenses temen perder sus trabajos en una recesión, y el 54 por ciento de los encuestados dijeron que estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial si eso significara permanecer en el trabajo.

Una encuesta de junio de CNBC All-America Workforce encontró que el 83 por ciento de los trabajadores identificaron una recesión como su preocupación a corto plazo. Esto fue seguido por salarios que no se mantuvieron al ritmo de la inflación.

Una mujer pasa junto a un cartel de “Ahora contratando” afuera de una tienda en Arlington, Virginia, el 16 de agosto de 2021 (Olivier Douliery/AFP a través de Getty Images)

Los temores de una recesión económica han sido primordiales en los últimos meses. Sin embargo, ahora que EE. UU. ha entrado en una recesión técnica (lecturas negativas consecutivas del PIB), los trabajadores pueden estar tratando de conseguir puestos de trabajo antes de que se intensifique la recesión económica, según Brice Dottie, gerente sénior de cartera de Sitt Investment Partners.

Aunque los salarios aumentaron un 5,2 por ciento año tras año en julio a más de $ 32 por hora, la tasa aún está por debajo del crecimiento del 9,1 por ciento en el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Con la inflación generalizada arraigada en la economía posterior a la pandemia y los temores de recesión filtrándose en el mercado, los trabajadores pueden estar buscando millones de puestos de trabajo para asegurarse de poder sobrevivir a la desaceleración.

“Y estas vacantes han existido durante mucho tiempo. No es como si la economía se expandiera repentinamente y las empresas crearan nuevos puestos de trabajo”. ¡Debo conseguir un trabajo! “

Los datos de la Oficina de Análisis Económico mostraron que la tasa de ahorro personal ha tenido una tendencia a la baja este año, cayendo al 5,1 por ciento en junio desde el 5,8 por ciento. Además, el crédito al consumo aumentó $ 40,150 millones en junio, frente a los $ 23,790 millones revisados ​​al alza en mayo. El crecimiento del crédito también aumentó un 10,5% interanual.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), las oportunidades laborales cayeron en 605.000 en junio a 10,7 millones, el nivel más bajo desde septiembre de 2021.

Cody Harker, jefe de datos e información de la agencia del mercado laboral Bayard Advertising, dijo a The Epoch Times que los datos muestran un marcado aumento en el tráfico de personas que buscan trabajo.

“Los buscadores de empleo, incluidos los que están al margen, pueden buscar un empleo seguro antes de que ocurra una desaceleración económica; hemos visto que las tasas de conversión de solicitudes completas a contrataciones aumentan en un asombroso 24 por ciento en comparación con la primera mitad de este año”. “Esto también podría verse afectado por mayores oportunidades de empleo entre los trabajadores mayores, que regresan a la fuerza laboral por necesidad o posponen la jubilación para mantenerse a flote durante una posible recesión”.

Los datos recientes de BLS muestran que alrededor de 1,5 millones de jubilados potenciales han regresado a la oficina. La tasa de participación laboral de las personas de 55 a 64 años ha vuelto a su nivel previo a la pandemia.

Inflación y productividad

Otro desarrollo notable en el mercado laboral fue el gran aumento de personas que tenían múltiples trabajos. El número total de empleados múltiples superó los 7,5 millones en julio, frente a los 7 millones del mismo período del año pasado.

Debido a que el mercado laboral no puede generar los aumentos salariales necesarios para resistir el entorno inflacionario actual, los empleados se ven obligados a aceptar salarios más bajos, dijo a The Epoch Times Peter Schiff, presidente y director ejecutivo de Euro Pacific Capital.

“¿Qué tan fuerte es este mercado?” preguntó Shiv. “Muchas personas se ven obligadas a aceptar un segundo y tercer trabajo porque el trabajo que tienen no es suficiente”.

Dottie se hizo eco de ese sentimiento en su comentario y señaló que “para los trabajadores, esto es una recesión”.

La productividad laboral también se ha convertido en una preocupación creciente en esta economía.

Peter Bokfar, director de inversiones de Bleakley Consulting Group, puntiagudo El 5 de agosto, cuando el empleo es tan fuerte como lo es con un PIB en contracción, debería significar que la productividad está destruida.

Cuando la producción es lenta y los insumos son masivos (los costos laborales unitarios aumentaron casi un 13 por ciento en enero-marzo), esto indica que los costos comerciales están aumentando y el ingreso neto podría ser perjudicial. Los expertos dicen que cuando esto sucede, puede conducir a despidos. Pero si las empresas necesitan talento desesperadamente, los márgenes de beneficio del año pasado pueden ayudar a amortiguar el golpe.

La semana pasada, se anunciarán las cifras preliminares de productividad laboral en el sector empresarial no agrícola, y los expertos esperan una caída del 4,6 por ciento en el segundo trimestre. En el primer trimestre, la productividad cayó un 7,3 por ciento, la mayor caída en la producción trimestral desde el tercer trimestre de 1947. Las horas trabajadas aumentaron un 5,4 por ciento, pero la producción cayó un 2,3 por ciento.

A medida que el PIB se vuelva más dependiente del crecimiento de la productividad, esto podría ser un gran desafío para la nación, según Edward Chancellor, estratega y autor.

“Al esforzarse por lograr una meta de inflación del 2 por ciento y vivir aterrorizados incluso ante la forma más simple de deflación, no solo nos han proporcionado tasas de interés ultrabajas con sus consecuencias no deseadas para la ‘burbuja de todo’, sino que también han facilitado la mala asignación de capital De proporciones épicas. Han creado una economía sobrefinanciada y un aumento del endeudamiento. Juntando todo esto, han creado y fomentado un entorno de bajo crecimiento de la productividad”, dijo recientemente a Mouldeen Economics.

despidos en america

El otro aspecto del mercado laboral actual que ha sorprendido a los economistas es el creciente número de despidos y de estadounidenses que solicitan beneficios por desempleo.

En la semana que finalizó el 30 de julio, las solicitudes iniciales de desempleo aumentaron en 6000 a 260 000, según las cifras semanales del Departamento de Trabajo (pdf). Desde abril, el promedio de cuatro semanas, que elimina la volatilidad semanal, ha ido en constante aumento.

Las empresas con sede en EE. UU. anunciaron planes para eliminar casi 26.000 puestos de trabajo de su nómina en julio, un aumento interanual del 36,3 por ciento. Fue el segundo mayor número de recortes de empleos este año, según Challenger, Gray y Christmas.

Los datos de Layoffs.fyi, que rastrea a las empresas que están despidiendo empleados, muestran que el mes pasado se despidió a 16.104 empleados. En los últimos meses, muchas de las empresas más grandes de Estados Unidos han recortado sus salarios, incluidas Netflix, Amazon, Walmart, Ford y Peloton.

La Reserva Federal está mirando

Si bien la lectura del titular puede descartar la plétora de preocupaciones sobre el mercado laboral, los economistas y analistas del mercado están digiriendo la información general.

Queda por ver si eso eventualmente conduce a una desaceleración en el empleo, pero la Reserva Federal estará prestando mucha atención.

Si las condiciones comerciales actuales capean el ciclo de ajuste del banco central, los mercados financieros están indicando que creen que pueden darle a la institución la oportunidad de apretar el gatillo con un aumento de la tasa de 100 puntos básicos en la reunión del FOMC de septiembre.

Andrés Morán

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Andrew Moran cubre negocios, economía y finanzas. Fue escritor y reportero durante más de una década en Toronto, con líneas menores en Liberty Nation, Digital Journal y Career Addict. Es autor de La guerra contra la crítica.

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