Las nuevas reglas de diversidad de Nasdaq no son suficientes

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Nueva York
CNN Negocios

Wall Street se toma muy en serio el llamado a una mayor diversidad corporativa. finalmente.

Por primera vez en la historia, cada compañía S&P 500 tiene al menos un director racial o étnicamente diverso. Alrededor del 11% de los paneles de S&P no estaban diversificados en 2020.

Y ahora, el atributo individual de mayor prioridad en las búsquedas de miembros de la junta directiva de la empresa es la diversidad racial y étnica según la encuesta anual de directores corporativos de PwC de 2021. Los números lo respaldan. La mitad (51 %) de todos los gerentes actuales apoyan vincular la compensación de los directores ejecutivos con los objetivos de diversidad e inclusión, un aumento de 13 puntos con respecto al año pasado, según la encuesta anual de directores corporativos de 2021 de PwC.

Es bueno que estos números finalmente estén aumentando, porque hoy también es una fecha límite importante para todas las empresas que cotizan en NASDAQ: deben completar una matriz de diversidad de la junta que incluye el número total de miembros de la junta de una empresa y cómo los miembros de la junta se definen a sí mismos en términos de género, raza y etnia y estatus LGBTQ+. Los resultados se anunciarán a través de declaraciones de poder para la reunión anual o en los sitios web de la empresa.

A partir de agosto de 2023, las empresas comenzaron a cotizar en bolsa Debe tener al menos dos miembros de la junta diversa o explicar por qué no han logrado esa diversidad.

S Mitra Kalita, fundadora y directora ejecutiva de URL Media y ex directora ejecutiva de CNN, escribió en un editorial reciente sobre la importancia de la diversidad en los directorios.

“La divulgación de esta información a los inversores permite a los accionistas apoyar a las empresas que encarnan sus ideales y despojarse de las que no lo hacen”, dijo la representante Carolyn Maloney, demócrata de Nueva York que preside el Comité de Supervisión y Reforma de la Cámara de Representantes, en un comunicado elogiando eso. el movimiento. “Además de inculcar moral y sentido común, una mayor diversidad tiene sentido financiero. Una y otra vez, los estudios han encontrado que las empresas con un liderazgo más diverso están en una mejor posición para tener éxito”.

Vasyl Michael, jefe de liderazgo intelectual de ISS Governance Solutions, dijo que el asesinato de George Floyd en 2020 a manos de la policía de Minneapolis, que provocó protestas de Black Lives Matter en todo el país, también aumentó las demandas de que las empresas tomen medidas en materia de diversidad e inclusión.

Los números muestran que estas demandas se toman en serio. Pero los números no muestran todo.

Aunque el 19 % de la población total de EE. UU. se identifica como hispana o latina, los directores de ese grupo representan solo el 5 % de los puestos en las juntas del S&P 500, por ejemplo.

“Muchas juntas aún no reflejan la diversidad de su base de clientes o la demografía de la comunidad más amplia en la que operan”, escribió Michael. “Si bien hay motivos para celebrar el progreso que se ha logrado en los últimos años, se espera que muchas empresas aborden los problemas de diversidad en los directorios, junto con la diversidad de C-suite, la igualdad de la fuerza laboral y la remuneración justa, en el futuro previsible. para muchas iniciativas de diversidad e inclusión institucional aún no se ha considerado”.

No se trata sólo de pinturas. Una nueva investigación de McKinsey encuentra que alrededor del 75 % de todos los empleados indios e hispanos trabajan en trabajos de primera línea, como servir mesas, llenar los estantes de las tiendas o doblar ropa, en comparación con el 58 % de los trabajadores blancos. Y aunque a tres de cada cuatro de estos trabajadores les gustaría ser promovidos, solo uno de cada cuatro será promovido. Los trabajadores negros representan el 17 % de los trabajos por hora en las grandes empresas, pero solo el 9 % de los trabajos en puestos de supervisión de bajo nivel, uno de ellos subiendo la escalera.

Además, los empleados de primera línea que trabajan por hora tienen un 20 % menos de probabilidades que los empleados corporativos de creer que las políticas de diversidad e inclusión marcan la diferencia, según McKinsey.

Las grandes empresas han adoptado con entusiasmo los incentivos ESG recientemente, escriben Alison Taylor, profesora de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York y directora ejecutiva del Programa de Sistemas Éticos, y Brian Harward, científico investigador principal del programa.

Pero gran parte de lo que hacen “parece ser una estrategia interesada para generar relaciones públicas positivas”, escribieron en un comunicado conjunto. El estado actual de los esfuerzos de diversificación de las empresas es “decepcionante pero comprensible… los inversores las están exprimiendo en lo que equivale a un ejercicio de señal de virtud, y se nota”.

Tome McDonald’s (MCD), por ejemplo. La compañía anunció el año pasado que vincularía el 15 % de la compensación ejecutiva para lograr aumentos anuales en la participación de mujeres y minorías en el liderazgo senior.

parece genial Pero al mismo tiempo, McDonald’s ha sido acusado de abusar y “redefinir” a los franquiciados negros, empujándolos a lugares menos favorables que requieren renovaciones costosas y poco realistas, e imponiendo calificaciones e inspecciones más estrictas en sus tiendas.

“¿Qué alentó este comportamiento?” Pregúntale a Taylor y Harward. ¿Había una relación entre la falta de diversidad en la alta dirección y este litigio? En términos más generales, ¿por qué se debe recompensar a los directores ejecutivos por lograr objetivos fundamentales que deberían ser fundamentales para los valores y la misión de cualquier empresa? ”

La compañía negó haber actuado mal y resolvió las acusaciones de que trató a los franquiciados negros de manera menos favorable.

Disfruta los momentos felices tanto como sea posible porque no duran para siempre.

El último año ha sido rentable para cardigans negros que trabajan en el centro de Manhattan pero lo llaman Wall Street. Las calles brillaban en la edición 2021 del oro… fusiones, adquisiciones y salidas a bolsa.

La economía ha vuelto, bebé. Covid finalmente encontró su juego gracias al arduo trabajo de Pfizer, Moderna y Johnson & Johnson. Estos guerreros de Wall Street eran muy trabajadores y sus salarios lo reflejaban. Las bonificaciones promedio alcanzaron un récord de $257,500, un 20% más que el año anterior. Esto se suma a los muy generosos salarios base.

Entonces llega a 2022.

Las tasas de covid se mantienen en niveles récord y los bloqueos están obstaculizando las cadenas de suministro. La inflación, las tasas de interés y la falta de ofertas públicas iniciales han afectado severamente al mundo de las finanzas. La actividad de fusiones y adquisiciones ha caído un 25% y las ofertas públicas iniciales se han reducido a la mitad desde el año pasado. Los ingresos de la banca de inversión de JPMorgan Chase cayeron un 61% y los del último trimestre de Morgan Stanley un 55%, un 55%.

Ahora, se espera que las bonificaciones de fin de año disminuyan significativamente. Aquellos que trabajan en finanzas pueden esperar una reducción del 50 % en su compensación, según mi colega de CNN Business, Alison Morrow. Leer más aquí.

Todos sabemos que la inflación, en máximos históricos, nos ha golpeado la cartera. Esta temporada de resultados nos mostró que las empresas también se han dado cuenta.

Ha habido un aumento del 26% en las referencias a la “inflación” en lo que va del trimestre a partir de los informes de ganancias corporativas que cotizan en bolsa, según nuevos datos de Cision.

Eso se trasladó a Twitter, donde la “inflación” se mencionó 19 518 veces frente a las 827 veces en el mismo período de 2021. Curiosamente, la frase “codicia corporativa” también fue una frase utilizada con frecuencia entre los usuarios de Twitter que hablan sobre informes de ganancias, con 9577 menciones. a solo 8 en 2021.

Las empresas aumentaron las menciones de “tasas de interés” y “recesión” en sus informes de ganancias del trimestre en un 9% y un 4%, respectivamente.

Pero la invasión rusa de Ucrania, vista como un gran obstáculo en el último trimestre, vio una caída del 77 % en las señales como un factor negativo este trimestre, mientras que las conversaciones sobre la pandemia cayeron un 17 %.

Tyson Foods y Palantir Technologies informan sus ganancias antes de que abran los mercados estadounidenses.

También hoy: Salió el pronóstico de inflación a 3 años de la Fed de Nueva York.

Disponible mañana: informe de ganancias de Sysco, Coinbase y Hyatt.

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