Los estadounidenses toman más vacaciones, pero siguen trabajando

Más estadounidenses están tomando vacaciones. Esto no significa que se mantengan alejados del correo electrónico de su trabajo o que realmente lo revisen.

Los empleados estadounidenses son conocidos por no tomarse un tiempo libre en números que no hemos visto en años, reservar vuelos y salir de vacaciones que posponen debido a las interrupciones de Covid-19. Casi el 60 % de los estadounidenses dicen que se tomaron al menos una semana libre el año pasado, frente al 44 % en 2021 que dijo lo mismo, según una encuesta reciente de Allianz Partners USA a más de 2000 personas. Esto es más que cualquier año desde que la compañía de seguros comenzó a realizar la encuesta en 2009.

A pesar de esto, muchos dicen que no se están tomando un verdadero descanso, y señalan un mercado laboral caliente pero turbulento como una de las razones más importantes. Millones de trabajadores estadounidenses han dejado o cambiado de trabajo recientemente, y algunos dicen que son reacios a retirarse por completo durante una o dos semanas mientras aún se acomodan con los nuevos empleadores. Otros dicen que les preocupa que no haya suficiente personal para cubrirlos por completo si se desconectan por completo.

En una encuesta de junio a altos ejecutivos realizada por Korn Ferry, empresa de búsqueda de ejecutivosY el

El 60% dijo que estará en contacto con el trabajo durante sus vacaciones este año más que en vacaciones anteriores. Más de un tercio dijo que planea registrarse en la oficina varias veces al día, en comparación con el 19 % que esperaba hacerlo en 2021.

Matt Staser, con sombrero y gafas de sol, está de vacaciones con su familia en Charleston, Carolina del Sur.


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mate staser

Cuando Matt Staser, ingeniero mecánico de una aerolínea en Peoria, Illinois, comenzó un nuevo trabajo en julio, ya tenía reservado un viaje familiar de una semana a Myrtle Beach y Charleston, Carolina del Sur, para ese mismo mes. Cuando comenzaron sus vacaciones, tenía un nuevo proyecto con una fecha límite inminente y no quería quedarse atrás. Dice que pasó un día entero y dos mañanas en su computadora portátil mientras su esposa y su hermana tomaban el sol.

“Me sentí un poco mal, comenzando con la compañía y luego teniendo que irme por una semana”, dijo. “Aproveché todas las oportunidades posibles para ponerlo en algunas horas y tratar de salvar las apariencias con los nuevos jefes y causar una buena impresión”. Dijo que el trabajo extra lo hizo sentir aún más ocupado cuando regresó.

“Fui lo suficientemente productivo como para que, una vez que regresé, no fuera como si me hubiera ido por una semana”, dijo.

Casi la mitad de los 300 directores ejecutivos en la encuesta de Korn Ferry mencionaron la falta de personal como la razón por la que estaban nerviosos por cambiar sus respuestas fuera de la oficina. Un tercio de ellos dijo que le preocupaba que el trabajo no saliera bien en su ausencia. Y un porcentaje más pequeño, el 15%, dijo que alejarse de ellos los preocupaba por los despidos. Una encuesta de junio de 1,000 trabajadores realizada por la firma de análisis de la fuerza laboral Visier encontró que la mayoría admitió mantenerse conectado con el trabajo durante las vacaciones, principalmente por la preocupación de sobrecargar las tareas o perder algo importante.

Los planes de vacaciones de los trabajadores aparecen en los calendarios de vacaciones de las empresas: La proporción de empleados que solicitaron vacaciones en junio y julio ascendió al 20,4% de los trabajadores de 1.300 empresas medianas, frente al 18,5% del mismo período de 2021 y el 17,7% de 2020 según al proveedor de software de recursos humanos A saber. Esto todavía está por debajo del 25,1% que lo hizo en 2019.

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Estados Unidos es una de las pocas economías importantes que no garantiza a los trabajadores tiempo libre, y aproximadamente uno de cada cuatro trabajadores del sector privado no recibe tiempo libre remunerado de su empleador, según el Centro de Investigación Económica y Política, que Washington cree tanque. Esa es una de las razones por las que los estadounidenses toman un promedio de 14 días libres al año, mientras que los europeos tienen un promedio de 24 días libres, según la firma de tecnología laboral Skynova.

Algunos estadounidenses que han trabajado de forma remota durante la mayor parte de los últimos dos años dicen que solían tener el trabajo prolongado hasta el tiempo de inactividad, y continúan con ese hábito durante las vacaciones.

Jerry Edwards, un abogado en Orlando, Florida, trabajó parte de un día libre en mayo, vacaciones y durante un viaje de cinco días con un amigo a Washington, D.C., en junio, aunque dijo que su empleador desalienta a los empleados a trabajar durante el tiempo pagado. apagado. El Sr. Edwards dice que solía trabajar desde casa fuera del horario laboral, y además se siente culpable por no trabajar mientras había problemas legales urgentes en el trabajo.

“Es muy fácil conectarme a todo cuando trabajo de forma remota, y eso también sucede en vacaciones”, dijo. “A menos que esté literalmente sin Internet, es fácil decirme a mí mismo: ‘Oh, voy a revisar un poco los correos electrónicos’. “

Algunas empresas están tomando medidas para evitar que el trabajo invada las vacaciones de los empleados. Desde la primavera, PricewaterhouseCoopers LLP ha estado solicitando la aprobación de los socios antes de que se pueda cancelar o interrumpir la licencia de los empleados, dijo Tim Ryan, presidente de la firma estadounidense de servicios profesionales.

PwC analizó las interrupciones por vacaciones en todos sus equipos y descubrió que la mayoría no era necesario que sucediera. A menudo, el Sr. Ryan dijo: “Era una persona con menos experiencia que pensaba que no podía esperar”. Agregó que el socio podría evaluar mejor si tal interrupción era necesaria, o podría esperar a que el empleado regrese.

Algunas personas hacen todo lo posible para hacer cumplir la separación de vacaciones. Jessica Michan, directora de comunicaciones en Houston, dejó intencionalmente su teléfono y computadora portátil del trabajo en casa cuando ella y su familia se fueron de viaje a la Ciudad de México en julio. Ella dijo que sabía que todavía estaría involucrada en el negocio si no lo hacía.

Antes de irse, le dijo a su jefe que aún conservaría su teléfono móvil personal e instó a sus colegas a llamar si era necesario. Nerviosa por no tener su teléfono del trabajo al principio, finalmente se relajó.

“Lo recomiendo mucho”, dijo.

—Chip Cutter contribuyó a este artículo.

Escriba a Ray A. Smith a Ray.Smith@wsj.com

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