Los freelancers remotos exitosos tienen estas habilidades de liderazgo

Puede parecer que los trabajadores autónomos y los directores ejecutivos no tienen mucho en común.

Usar algunas de las mismas habilidades que un líder empresarial puede preparar al trabajador independiente remoto para el éxito, dice Tasso de Val, director ejecutivo de la firma de contratación Toptal. De Val lo sabe: lidera una de las redes independientes más grandes del mundo y ha pasado años contratando a miles de profesionales independientes para trabajos en tecnología, diseño y finanzas.

“Las habilidades de liderazgo son primordiales, independientemente de si un trabajador autónomo remoto es una especie de gerente o no”, dijo de Val a CNBC Make It. “Deben hacerlo si quieren avanzar en sus carreras”.

Esto se debe a que, aunque es posible que no trabaje en una posición de liderazgo, demostrar algunas de las mismas habilidades personales y desafiantes que un líder, ya sea un director ejecutivo, un gerente u otro jefe, puede ser muy útil. Du Val dice que puede ayudarlo a hacer mejor su trabajo por contrato, y también puede tener efectos a largo plazo en su carrera, desde obtener trabajos más rentables hasta persuadir a un empleador para que lo contrate de forma permanente.

El consejo podría ser útil para muchas personas: un informe de 2021 de Upwork muestra que el 36 % de la fuerza laboral de EE. UU. trabajaba por cuenta propia el año pasado, aproximadamente el mismo porcentaje que en 2020. La mayoría de los trabajadores por cuenta propia parecen estar trabajando remotamente en algunas capacidades: alrededor del 31% de los trabajadores por cuenta propia eran completamente remotos, mientras que el 27% trabajaba en negocios híbridos.

Aquí hay tres habilidades de liderazgo que puede practicar como autónomo remoto para prepararse para el éxito:

Construye una mentalidad segura

La mayoría de los presidentes tienen una creencia inquebrantable en sus habilidades. Según Du Val, los autónomos remotos también necesitan eso.

Puede ser fácil concentrarse en cómo no siempre es parte de la empresa, pero Du Val dice que debe creer que puede agregar el mismo nivel de valor a una empresa que cualquier otro empleado, independientemente de su estado. Freelance y trabajador remoto.

Esta mentalidad solo fortalecerá tu confianza en ti mismo y en tus habilidades, lo que te ayudará a rendir al máximo de tu potencial y mostrarle al empleador que puedes manejar las metas que te han fijado.

Esto parece estar respaldado por la investigación. Un estudio de 2020 en el Asia Pacific Journal of Academic Research in the Social Sciences examinó la relación entre la confianza en uno mismo y la capacidad de realizar una tarea. Los investigadores pidieron a estudiantes de secundaria en Filipinas que completaran dos cuestionarios, evaluando el desempeño de estos estudiantes en la escuela.

El estudio encontró que los estudiantes que informaron un alto nivel de confianza en sí mismos en el cuestionario se desempeñaron mejor en la escuela que aquellos que informaron una baja confianza en sí mismos.

Demostrar profesionalismo o “etiqueta de teletrabajo”

El profesionalismo no significa necesariamente adherirse al código de vestimenta de una empresa o llamar a su gerente “señor” o “señora”. En cambio, dice de Val, el profesionalismo significa trabajar y comportarse de una manera que respete a las personas que te rodean.

Personalmente, esto puede ser fácil, dice de Val: simplemente concéntrese en conceptos como expresión facial correcta, lenguaje corporal y buen contacto visual cuando hable con alguien cara a cara en la oficina.

Esto es difícil de hacer cuando se trabaja exclusivamente de forma remota. Debe practicar la “etiqueta remota”, que de Val dice que incluye asegurarse de tener una configuración de videollamada en la que su rostro esté despejado y no haya distracciones de fondo, y hablar con claridad durante las llamadas o responder correos electrónicos y otros mensajes en un rápido camino.

De Val dice que ha visto despedir a personas que hacían un trabajo “excepcional” porque se encontraron con asuntos poco profesionales en la pantalla.

Practicar la etiqueta del trabajo remoto tendrá un efecto positivo en la forma en que su empleador lo ve, dice de Val, “Realmente transformará a esa persona de ser ‘independiente’ a alguien que los valora de la misma manera que valoran a su personal en el hogar”.

Domina tus habilidades técnicas

Las habilidades técnicas pueden no parecer una habilidad de liderazgo, pero de Waal señala que los jefes generalmente no son promovidos a menos que demuestren cierto nivel de dominio de la habilidad.

El mismo razonamiento se aplica a los trabajadores autónomos remotos, dice: perfeccionar las habilidades específicas que aporta, que pueden variar según la naturaleza de su negocio independiente, es lo que impresionará a su empleador y demostrará que puede ofrecer resultados o incluso liderar un negocio. equipo.

También puede hacer que las etiquetas entre usted y un trabajador permanente “se desvanezcan”, según de Val: “Domine su oficio y podrá brillar, incluso más que otros, sin importar si está fuera o trabaja por cuenta propia”. .”

Practicar estas habilidades de liderazgo duras y blandas puede conducir a un “cambio de carrera” para algunos trabajadores autónomos remotos, dice de Val.

“Hemos visto esa evidencia exacta, este escenario exacto ha sucedido tantas veces”, dice. “Es genial ver a la gente irse y asumir puestos de alto nivel o incluso unirse a las mismas organizaciones que los contrataron como autónomos remotos”.

Abra una cuenta ahora: Sea más inteligente sobre sus finanzas y su carrera con nuestro boletín semanal

No te pierdas:

Los introvertidos son “rutinariamente ignorados” para las promociones, pero tienen 3 rasgos que pueden convertirlos en grandes líderes, dice la autora de éxitos de ventas Susan Cain.

¿Qué tipo de líder eres? El psicólogo dice que puede depender de si es un hermano mayor o menor.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *