El CEO publica una selfie llorando después de despedir empleados, recibe una gran reacción

El CEO de HyperSocial, una empresa que se especializa en servicios como la optimización de las publicaciones de LinkedIn, se enfrenta a una reacción violenta después de publicar una selfie llorando en la plataforma de redes sociales junto con un anuncio de que su empresa ha despedido a algunos de sus empleados.

Wallek describió la mudanza como “la cosa más difícil” a la que se había enfrentado, y dijo que amaba a sus trabajadores y deseaba ser “un dueño de un negocio impulsado por el dinero al que no le importa quién lo lastima en el camino”.

Con la aparición de la publicación (y lidiando con) un aumento en los anuncios de despidos en los EE. UU., las reacciones han variado desde el apoyo y la simpatía hasta el desconcierto y el disgusto.

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El CEO Braden Wallek provocó un feroz debate en línea al publicar una selfie de sí mismo llorando por los despidos de su empresa.

Créditos de la imagen: Braden Wallick

Desde entonces, su publicación ha recibido más de 35 mil reacciones y 7.3 mil comentarios.

Según los representantes de LinkedIn, ha habido un número creciente de directores ejecutivos que publican sobre despidos corporativos en la plataforma de redes profesionales.

“Son más transparentes que nunca sobre las tendencias comerciales, las noticias confidenciales de la empresa y sus propios consejos sobre liderazgo”, dijo Andre Santalo, jefe de gestión comunitaria de LinkedIn, a la autora de Axios Communicators, Eleanor Hawkins.

Lo que ciertamente tiene sentido: hubo un aumento del 36% en los recortes de empleos anunciados en julio en comparación con el año pasado, según revelaron datos recientes de la firma de contratación subcontratada Challenger Gray.

A medida que crecía el drama, algunas personas invitaron al director ejecutivo a hacer todo esto sobre sí mismo.

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Andre Spicer, profesor de comportamiento organizacional en la Escuela de Negocios de Bayes, dijo a CNBC que la posición de Braden no es sorprendente dadas las tendencias de gestión actuales.

“Es una tendencia, se ha alentado a los directores ejecutivos y líderes a ser auténticos y trabajar para evocar su verdadero yo”, dijo Spicer. “Muestra tus emociones reales y tus reacciones reales, y la gente se anima a mostrar eso con mucho pensamiento de la gerencia actual… así que eso no es sorprendente”.

Agregó que Wallick parecía lidiar con un delicado equilibrio entre ser demasiado original y no ser lo suficientemente auténtico, a veces denominado autenticidad limitada.

“Idealmente, lo que este tipo debería haber hecho es utilizar algún tipo de autenticidad limitada, ser un poco sincero sobre los errores que cometió y lo admitirá, pero luego no convertirlo en una fiesta de lástima por sí mismo, básicamente”.

La gente también ha criticado a LinkedIn por convertirse en una plataforma muy difícil.

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Pero algunos también expresaron simpatía por el CEO y dijeron que su puesto parecía real.

Creen que no vale la pena todo el odio

Wallick le dijo a Motherboard que la compañía despidió empleados el martes por la noche. Él mismo realizó uno y su “amigo socio comercial de Slash” realizó el segundo en su presencia.

Según el CEO, los dos empleados despedidos fueron “muy amables” al respecto y “le aseguraron a él y a su socio comercial que estarían bien”.

Unas horas más tarde, Wallick decidió publicar en LinkedIn con la esperanza de mostrar las dificultades emocionales que enfrenta el liderazgo cuando las empresas también despiden trabajadores.

“Estaba sentado aquí en mi escritorio, simplemente llorando, supongo, y decidí publicar la publicación porque últimamente he visto mucho en LinkedIn sobre lo terrible que es para los dueños de negocios y los directores ejecutivos despedir a sus empleados y eso están despidiendo empleados mientras consiguen su tercera casa en las Bahamas o donde sea”, explicó Wallek.

“Hay muchos otros dueños de negocios que están dejando ir a la gente”, agregó. “Y no es porque obtengan sus propias ganancias, sino que eso es lo que le sucede a su negocio. Y es posible que hayan hecho mucho y solo quería dejar en claro que no son solo las empresas ricas y hambrientas de ganancias las que están despidiendo trabajadores”. , también hay gente común detrás de muchos despidos”.

El CEO trató de hacer otros sacrificios antes de proceder con los despidos, reduciendo su salario a cero de los $250 originales a la semana que se pagaba a sí mismo. También dijo que nunca antes le habían pagado después de que cambió de marca en 2019 y solo comenzó a recibir pagos el año pasado.

Wallek reconoció que estaba compartiendo su experiencia personal de despido de trabajadores y que no pretendía sugerir que su experiencia fuera “más difícil de lo que han pasado”, pero sí cree en un “nivel de transparencia”. en LinkedIn y quería compartir sus luchas con ser propietario de una pequeña empresa.

“Fue un momento tan bajo en mi vida”, dijo. “[I] No estaba tratando de comparar mi tiempo bajo con el tiempo bajo de los empleados despedidos, porque su tiempo es mucho peor. Pero solo para compartir el viaje que personalmente tengo como propietario de un negocio en el mundo actual”.

Tras las críticas, Wallek admitió que también encontró la foto digna del disgusto. A pesar de toda la atención negativa que ha recibido, el CEO dijo que estaba complacido de ver la respuesta de otros empresarios diciendo que estaban interesados ​​en contratar empleados despedidos.

“Me reí de las personas en otras plataformas de redes sociales que publicaron fotos de sí mismos llorando. Y luego lo hice”, respondió a un comentario. “No tengo ninguna duda de que esta publicación puede ser una herramienta útil para retener a estos empleados o ayudarlos a encontrar mejores trabajos”.

Después de que estalló la historia, el CEO lanzó una actualización.

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Usó la atención que recibió para ayudar a sus ex empleados a encontrar nuevas oportunidades.

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Uno de los trabajadores despedidos explicó la situación desde su punto de vista

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